La France marche sur la tête, est-ce une nouvelle opportunité? Édito du 12/06/2017

Le mois dernier, j’ai passé une semaine en compagnie d’une centaine d’autres chefs d’entreprises. Évidemment, mon expatriation est perçue comme un choix sortant un peu de l’ordinaire mais finalement assez bien compris par ce panel de chefs d’entreprises. Ils ont tous bien compris les raisons de mon expatriation, entre les règlementations beaucoup plus simples, la meilleure rentabilité, ou encore la meilleure ambiance au travail.

J’ai connu cependant cette année une chose inédite, qui m’interpelle particulièrement. Je m’explique: le secteur du transport routier connaît aujourd’hui en France une véritable pénurie de main d’œuvre. Voilà plus de 18 mois qu’il devient problématique de trouver du personnel fiable et qualifié en France.

Pénurie de main d’œuvre en France

Cette situation n’est pas très étonnante, étant donné la réalité du terrain. Le métier de conducteur routier n’est pas très attirant, en particulier pour les jeunes:

  • On n’est pas souvent chez soi.
  • A moins de faire beaucoup d’heures supplémentaires, le salaire n’est pas très élevé.
  • Au stress de la route s’ajoute le stress constant du respect des horaires.
  • On travaille souvent en horaire décalé.
  • Le métier peut être physique car il comporte souvent des phases de manutention.

Vous me direz que la profession n’a qu’à mieux faire son job et doit mieux se promouvoir, en particulier auprès des jeunes. Et vous aurez raison. Cependant, je trouve assez incroyable d’avoir des secteurs entiers de l’économie française (la restauration ou l’hôtellerie ont le même problème, par exemple) se trouvant en pénurie de main d’œuvre alors que le pays a six millions d’inactifs. Mais ce n’est même pas le plus fort. Non.

Le plus fort, c’est que cette année, plusieurs chefs d’entreprises m’ont demandé s’il me serait possible de leur trouver de la main d’œuvre roumaine, MAIS PAS EN RAISON DE SON COÛT MOINDRE.

Une demande à satisfaire

Ces chefs d’entreprises serait en effet prêts à embaucher du personnel roumain avec des contrats de travail français, en payant bien sûr toutes les charges afférentes, à s’occuper du logement des salariés ainsi que des démarches administratives. tout ça, pour avoir du personnel fiable et motivé! Je trouve cela complétement délirant.

Chacun jugera des conclusions à tirer de cette réalité. Les jugements de valeur ne m’intéressent pas. Seuls les faits m’intéressent et me font m’interroger.

Je m’interroge donc évidemment sur l’opportunité écnomique que ces demandes représentent. Que puis-je faire pour répondre à cette problématique? Y-aurait-il un modèle économique à imaginer?

Moral ou non, le débat n’est pas là. Je vois simplement un gisement de client qui ont une vraie problématique à résoudre.

Il ne reste plus qu’à la résoudre!

Jean-Noël
jeannoelheb@gmail.com

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